Las leyes de la República deben ser generales, impersonales y abstractas.

 

Hicimos un análisis rápido de la nueva 24 83 del 18/07/2025 que modifica la Ley 19 28 del 2019, en relación con beneficios prestacionales y pensionales para los familiares de los cadetes fallecidos en los atentados terroristas, perpetrados por el ELN en la escuela militar de cadetes el 17 de enero de 2019. Se estableció con el objetivo con la finalidad de poder proteger a los familiares de los cadetes fallecidos en los atentados terroristas, debido a que la norma anteriormente, no establecida beneficios, tales como pensiones de invalidez, con un grado de oficial, una indemnización por pérdida de capacidad psicofísica por fallecimiento de la persona y otra serie de beneficios que se establecieron con esta ley a raíz de esos atentados.

Vemos que la naturaleza de estos atentados terroristas existen tres calificaciones de las lesiones que una persona uniformada en la policía o el ejército puede sufrir dentro del servicio, existen literal A lesiones ocurridas en el servicio sin causa razón mismo, existe literal B que son lesiones ocurridas en el servicio con causa razón del mismo y existe literal C, lesiones ocurridas en actos especiales o meritorios del servicio que fueron los que sufrieron a raíz de los atentados terroristas, los fallecidos estudiantes del centro de formación.

La ley les otorgaba una protección otorgada por a haber sufrido lesiones que los llevaron a la muerte el 17 de enero de 2019, se establecieron una nueva normatividad a raíz del fallecimiento, se les iba a otorgar un beneficio póstumo para que fueran pensionados por sobrevivientes los padres o los de los beneficiarios de esas personas y se les otorgara igualmente una indemnización, está cumpliendo con la finalidad de lo que constituye una ley de la República, la ley tracta general. Esta ley se estableció, solamente se dirige a los familiares de las personas fallecidas, lo que debía haber hecho la ley para poder ser impersonal abstracta general, fue no haber dicho que se les va a otorgar un beneficio Paulo a la entrevista, sino que en beneficio Por haber sufrido lesiones o muerte. En especial mérito del servicio, se debe estudiantes que estos cursos de formación

Reconocimiento de horas extras en la nueva Ley 2466 de 2025

 

Vamos a hablar sobre las novedades de la reforma laboral 2466 de 2025, en materia de jornada laboral y pago de hora suplementarias y extras, porque esto se lo dejaron de regalo de Navidad a los colombianos, es decir, esta norma específicamente solo va a aplicar a partir del 25 de diciembre de este año.  Trabajo diurno y nocturno, porque la diferenciación, dependiendo si el trabajo es nocturno extra diurno o es extra-nocturno se paga diferentes la compensación trabajo en horario diurno de 6 A.M. a 7 P.M. Y nocturno de 7 P.M. a 6 A.M.  La jornada Legal máxima 8 horas diarias teniendo en cuenta la ley de reducción de horas que va a disminuir a 42 horas semanales, se deberá garantizar por lo -1 día de descanso y repartir las jornadas entre cinco o seis días a la semana.

Una clave importante es si usted organiza su jornada laboral, teniendo un día de descanso a la semana que puede ser entre semana a usted el domingo que trabaja, no le van a pagar esos recados.

Esta ley abrió la oportunidad la facultad al gobierno nacional, para reglamentar que en aquellas actividades especialmente insalubres o peligrosas, se puedan reducir la jornada máxima laboral y en cuanto a las fabricas que no pueden cerrar su operación las llamadas operaciones sin solución de continuidad que requiere trabajadores por disposición de turnos, usted como trabajador estaría obligado a cumplir los turnos que la empresa le imponga siempre y cuando la jornada semanal no sea mayor de 36 horas, la jornada diaria, no sea mayor de 6 horas si usted trabaja en una empresa que presta su servicio sin solución de continuidad, no tendrá derecho a recargos nocturnos ni dominicales, siempre y cuando cumpla esta jornada seis horas diarias, 36 semanales el empleador esta en la obligación de crear un registro, donde este la relación de las horas extras trabajadas por cada trabajador, o los recargos dominicales o trabajo suplementario y el trabajador está en el derecho de exigirle a el empleador en cualquier momento que le entregue copia o certificado de la relación de esas horas, si el empleador incumple estas disposiciones se puede ver sometido a graves sanciones por parte del ministerio del trabajo, el trabajo suplementario, está limitado a dos horas diarias  de trabajo suplementario adicionales de la jornada máxima y 12 horas semanales esta restricción no aplican ni para el sector salud, ni sector seguridad, pagan los descansos obligatorios. 

Recordemos que el descanso puede ser cualquier día de la semana, pero el día se deberá pagar por haber trabajado los 6 días de la semana. Si usted como trabajador usted como empleador necesita poner a esa persona a trabajar ese día de descanso obligatorio tiene que pagarle un recargo de 100% sobre el sueldo básico que recibiría ese día y esto, además del pago que deberá recibir el trabajador por ese descanso obligatorio

La ley hace un incremento de los recargos para pagarle al trabajador por descanso, no se aplican de manera automática, sino que se aplican de manera gradual año por año. Empezamos con el 80% de ese incremento el 25 de junio de 2026, será el 90%, el 25 de junio de 2027, aplicar íntegramente el 100% de ese recargo.

 

COMO SE CALIFICAN LAS LESIONES EN LAS JUNTAS MEDICAS DE POLICIA Y MILITAR, CONFORME EL DECRETO 533 DE 2025?

 

El Decreto 533 de 2025 trae unas novedades en la forma de calificar las lesiones en el servicio, del personal uniformado de la Fuerza Pública, lo que implica que las calificaciones serán mas objetivas y estarán determinadas previamente de forma mas transparente, que como estaban predispuestas en el Decreto 094 de 1989.

Los tres anexos que tiene el anterior Decreto consisten en:

El primero de ellos se refiere a la clasificación de las lesiones o afecciones que originan incapacidad, establece un listado bastante completo de todas las lesiones que una persona pueda sufrir, estando en el servicio activo y los índices que le aplica cada lesión según la gravedad o las circunstancias; por ejemplo, existen muchos ejemplos, pero yo voy a hacer referencia a tres específicos que suelen ser de común  ocurrencia en el servicio:

• lesiones en la columna vertebral lumbar, como por ejemplo la espondilosis que afecta tres a cuatro vértebras, le aplican cinco índices de lesión..
• Las enfermedades mentales como aquellas generadas o sufridas por la exposición al estrés postraumático, si por ejemplo los síntomas duran más de 12 meses aún con tratamiento, pueden llegar a obtener 14 índices de lesión
• Una enfermedad valvular en las válvulas de corazón una enfermedad circulatoria que genere una falla cardíaca avanzada puede generar de 18 a 21 índices de lesión.
• Una sordera parcial puede generar de 1 a 20 índices, según la gravedad, el lado donde lo halla sufrido o si fueron ambos.

El segundo anexo se refiere a la calificación de la capacidad psicofísica que establece los criterios que definen si una persona puede ser declarada apta o no apta para ingresar o continuar en el servicio como cuando califican la junta médica y establece que usted no es apto pues las reglas ya están claras aquí.

 

El tercer anexo se refiere a la disminución de la capacidad laboral y al cálculo de las indemnizaciones, entonces por ejemplo una persona que tenga 10 índices de lesión y tenga de 35 a 39 años, va a perder un 27% de pérdida de capacidad laboral, si hay varios índices, se aplica una regla que no es sumar los índices, porque eso sería incorrecto, ya que la ley establece que el máximo número de índices a asignar será de 21.

Recuerde que la indemnización se liquida de acuerdo con el tipo de lesión y la imputabilidad del servicio. Si fue una lesión en el servicio, pero no por causa o  razón del mismo va a tener una indemnización menor que una lesión o una enfermedad sufrida en el servicio por causa o razón del mismo, y si es una de esta lesiones ya originada en actos especiales o meritorios del Servicio como combates contra grupos al margen de la ley, ataques terroristas emboscadas y demás estos actos estas lesiones serán clasificadas con forme a unos criterios especiales, incluso doblando y hasta triplicando el valor que se generaría de una lesión causada en una circunstancias que no sean imputables al servicio.

Novedades de la reforma laboral del 2025: beneficios para personas privadas de la libertad con Descuento de penas por trabajo

 

La nueva reforma laboral implantada en la ley 2466 de 2025 va traer una serie de novedades que van a impactar diversos sectores de la economía positivamente con el fin de que formalicen a sus trabajadores y incluirá otros sectores los va a integrar a la sociedad.

Uno de los ejemplos más importantes de estos cambios, es el tratamiento que se les va a dar a los privados de la libertad estas personas tendrán derecho a redimir la pena con trabajo. 

Cual es la fórmula para que las personas privadas de la libertad puedan redimir la pena con trabajo de acuerdo con el articulo 19 de esta nueva ley?:

La persona que por cada 3 días de trabajo certifique haber ejecutado esa labor tendrá derecho a que le den 2 días de redención de pena; es decir, 3 días de trabajo descuenta 2 días de pena. 

Esta norma todavía esta en espera de ser reglamentada por los ministerios porque se debe dejar en claro cual va ser el limite de esa redención de pena en qué tipo de actividades aplica y demás.

Responsabilidad Patrimonial del Estado por la muerte por atentado a Miguel Uribe T.

En el año 2025 no se podrá olvidar el cobarde y vil atentado contra Miguel Uribe. Pero yo no te vengo hablar de política, ni de derecha ni de izquierda. Te voy a hablar de la responsabilidad del Estado y porque muy probablemente todos los colombianos vamos a terminar pagando una suma millonaria para costear una muy segura condena judicial, por los errores de la Unidad Nacional de Protección.

Para que se reúnan las condiciones para que un juez o un tribunal decrete la responsabilidad del Estado por acción o por omisión en alguna actividad pública. Imputable a una autoridad publica se deben reunir cuatro elementos. 

Básicamente el primero es el título de imputación, es decir, la forma como se le va a imputar la responsabilidad a la entidad pública demandada. 

El segundo pues que tiene que existir un daño. 

El tercero, una acción o una omisión de la autoridad pública. 

Finalmente el cuarto, una relación de causalidad entre esa acción u omisión de la autoridad pública y el daño cometido sufrido por la persona.

El Consejo de Estado ya ha condenado en innumerables ocasiones a la Unidad Nacional de Protección. Por existir omisiones que dieron lugar u origen a que se cometieran atentados que se cometieran daños contra personas que requerían esta protección especial y una de las causales que el consejo de Estado analiza para la procedencia de la responsabilidad, es que, entre otras, existan informes de seguridad donde alerten del alto riesgo de permitir que esta persona transite o se dirija a otra comunidad o a un pueblo sin la protección de vida y por otra parte, que existan antecedentes donde esta persona solicita la protección debida adecuadamente en la forma establecida en la ley que se hicieron los requerimientos por escrito y que la entidad o no los prestó la mayor atención o se relajó en el momento de tomar la determinación. 

Y aquí hay que tener en cuenta 3 pruebas, la primera es que Miguel Uribe presentó más de 25 peticiones en el 2025 de protección de su persona para diferentes eventos que le ha estado realizando como precandidato presidencial, como lo han sido los otros candidatos presidenciales que estuvieron en el 2022. Y estas peticiones no fueron atendidas. 

También hay que tener en cuenta que existían unas alertas de seguridad y unos informes previos donde establecía que el riesgo era extraordinario en caso de que el anduviera sin protección debida. Ojo, no dijeron que el riesgo era medio no dijeron que el riesgo era alto, no dijeron que el riesgo era abajo, era extraordinario. 

Y por supuesto. Por último, no olvidemos que la Unidad Nacional de Protección obedece a un jefe que es el Presidente de la República. Aquí en el 2023 dio la orden de reducir los esquemas de seguridad de los políticos, con motivo, sin criterios, pues eso lo decidirá la Justicia Colombiana.

Novedades legislativas laborales que beneficien a pequeños empresarios

Que reformas trajo el cambio de la legislación sustantiva laboral que beneficien al empleador que apoyo trajo la norma para beneficiar al pequeño empresario, al emprendedor a los negocios familiares?

La ley 2466 de 2025, pensando en los microempresarios y los negocios familiares, va a implantar unas políticas de apoyo a la formalización laboral mediante el incentivo con créditos a microempresas que demuestren tener afiliado a sus trabajadores a la seguridad social integral. 

Otro beneficio importante es que esta norma va permitir  a los empresarios a los emprendedores realizan los aportes a Seguridad Social de sus trabajadores, por tiempo parcial y otro beneficio importante y necesario para impulsar estos negocios, es que la ley estableció que usted podrá cotizar y inclusive por menos del salario mínimo Legal mensual, vigente uno de los principales bloqueos por los cuales usted en la pila, no puede cotizar, por menos de un salario mínimo, es que la norma no lo permite, salvo para la empleados del servicio doméstico que trabajen por días. 

Ahora esta norma se va a extender a la universalidad de las personas vinculadas con contrato de trabajo a una microempresa o una empresa familiar, y esto sin duda va a permitir al empresario, cumplir sus obligaciones, mantener cubiertos a los trabajadores y recibir incentivos.