RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAS EN LA NUEVA LEY 2466 DE 2025 EN COLOMBIA

Vamos a hablar sobre las novedades de la reforma laboral 2466 de 2025, en materia de jornada laboral y pago de hora suplementarias y extras, porque esto se lo dejaron de regalo de Navidad a los colombianos, es decir, esta norma específicamente solo va a aplicar a partir del 25 de diciembre de este año.  Trabajo diurno y nocturno, porque la diferenciación, dependiendo si el trabajo es nocturno extra diurno o es extra-nocturno se paga diferentes la compensación trabajo en horario diurno de 6 A.M. a 7 P.M. Y nocturno de 7 P.M. a 6 A.M.  La jornada Legal máxima 8 horas diarias teniendo en cuenta la ley de reducción de horas que va a disminuir a 42 horas semanales, se deberá garantizar por lo -1 día de descanso y repartir las jornadas entre cinco o seis días a la semana.

NOVEDADES DE LA REFORMA LABORAL PARA LOS CONDENADOS PENALMENTE: NUEVOS DESCUENTOS DE PENA POR TRABAJO

La nueva reforma laboral implantada en la ley 2466 de 2025 va traer una serie de novedades que van a impactar diversos sectores de la economía positivamente con el fin de que formalicen a sus trabajadores y incluirá otros sectores los va a integrar a la sociedad.

Uno de los ejemplos más importantes de estos cambios, es el tratamiento que se les va a dar a los privados de la libertad estas personas tendrán derecho a redimir la pena con trabajo.

NOVEDADES DE LA REFORMA LABORAL DEL 2025 QUE BENEFICIA AL PEQUEÑO EMPRESARIO.

Que reformas trajo el cambio de la legislación sustantiva laboral que beneficien al empleador que apoyo trajo la norma para beneficiar al pequeño empresario, al emprendedor a los negocios familiares?
La ley 2466 de 2025, pensando en los microempresarios y los negocios familiares, va a implantar unas políticas de apoyo a la formalización laboral mediante el incentivo con créditos a microempresas que demuestren tener afiliado a sus trabajadores a la seguridad social integral. 
Otro beneficio importante es que esta norma va permitir  a los empresarios a los emprendedores realizan los aportes a Seguridad Social de sus trabajadores, 

¿SE FINALIZA TU CONTRATO DE TRABAJO, Y TU JEFE TE DARÁ UNA MENOR O NO TE DARÁ LIQUIDACIÓN?

¿Tu empleador te esta solicitando que le firmes una liquidación dónde dice que esta a paz y salvo  y que tu renuncias a cualquier reclamación sobre el monto de la liquidación?

 

•  Trabajador  fírmale tranquilo. Dejando la constancia de cuanto te paga, Y después podrás iniciar una acción legal en su contra.

Ten encuenta que:

 

¿PARA QUE SIRVE UNA ACCIÓN DE TUTELA?

Una acción de tutela es un mecanismo legal y constitucional, mediante el cual una persona, de cualquier edad, puede solicitar al juez la defensa rápida y eficaz de los derechos fundamentales (vida, intimidad personal y familiar, debido proceso, de peticiones, salud, seguridad social, derecho al trabajo, entre otros). 
Esta herramienta jurídica, nos permite acceder a protección eficaz y efectiva en un amplia gama de posibilidades, entre las que encontramos:

LA DES-PROTECCIÓN LABORAL COMO FORMA DE ACOSO LABORAL

El artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo, como norma directora de las relaciones de trabajo subordinado entre empleadores y operarios, establece que "De modo general, incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a estos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador".

Bajo la anterior premisa se entiende que el trabajador ESTÁ OBLIGADO a seguir todas las ordenes impartidas por el empleador, en relación con su empleo, incluso aquellas que puedan llegar eventualmente a poner en riesgo su vida o su integridad. Bajo nuestra idiosincrasia local, es muy común ver sometidos a los empleados a pésimas condiciones de salud y seguridad en el trabajo, lo cual incrementa de manera astronómica las posibilidades de riesgo. Los Comités Paritarios de Seguridad Organizacional no funcionan en la práctica, porque se supone que su actuar debe necesariamente reducir los incidentes a CERO.

CONCURRENCIA DE INDEMNIZACIONES POR RIESGOS PROFESIONALES Y POR RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR

Cuando ocurren ciertas contingencias circunstancias les que someten a una persona a detrimento en su salud, integridad física o incluso su propia vida, que se derivan de un hecho surgido con ocasión o en desarrollo de sus funciones laborales y, por ende, queda cubierto por las disposiciones legales de los Riesgos Profesionales. Pero que en estos casos podría también estar involucrado con un hecho igualmente analizable por las disposiciones legales sobre Responsabilidad Civil, como por ejemplo sería un típico caso de responsabilidad civil por Culpa Patronal. Pero para comprender mejor analicemos en qué consiste.

INTERMEDIACIÓN LABORAL Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA LABORAL

La intermediación en materia laboral se había convertido, hasta hace poco tiempo en que el Gobierno les empezó a aplicar sanciones significativas y anunció las medidas para terminar con estas formas asociativas que tenían como propósito principal y exclusivo el de hacer fraude a la ley, en sus más variadas y sutiles maneras. Pero aun así existen hoy en día muchas formas de intermediación, unas legales, otras no tanto, pero en todo caso debemos saber qué ocurre con quien se beneficia de los servicios contratados entre el intermediario y el trabajador.

EL DEBIDO PROCESO EN LOS DESPIDOS LABORALES: CON O SIN JUSTA CAUSA?

Una de las situaciones más difíciles para los trabajadores, es la de verse sometidos a un despido por parte de su empleador. Pero es más difícil, cuando la decisión surge, bien sea de manera arbitraria, basándose en hechos inexistentes, negando al trabajador el derecho a la defensa, mediante conductas de acoso laboral que obliguen al trabajador a renunciar, basados en hechos no inmediatos, o lo que es peor, sin fundamento fáctico ni legal alguno.

LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA PARA MUJERES EMBARAZADAS

La Estabilidad Laboral Reforzada es un concepto jurídico producido inicialmente por la Jurisprudencia Constitucional Colombiana, es decir, una norma creada por los Jueces, y definida posteriormente por el Legislador. Sin embargo, este último no ofrece la claridad de las circunstancias de aplicación en cada uno de sus casos, como sí lo hacen los Jueces. Este concepto surge de un principio constitucional que consiste en que, las personas que se encuentran en circunstancias de debilidad e inferioridad manifiestas, tienen derecho a recibir protección efectiva del Estado. En el concepto antes mencionado, se enmarca la situación de las mujeres embarazadas, que tienen derecho a permanecer en su cargo sin importar la naturaleza o término de la vinculación laboral. Explicaremos cómo funciona dicha figura.

LA ILEGALIDAD DE LOS PAROS EN LA RAMA JUDICIAL: FUNDAMENTOS JURÍDICOS

A propósito de la huelga o paro que están promoviendo, al día de hoy, el 95% de los despachos judiciales de todo el país, vale la pena traer a la memoria y al conocimiento de los colombianos del común, el hecho de si una huelga en servidores públicos y en especial en la Rama Judicial, es una suspensión de actividades LEGAL o ILEGAL. Ya que son los mismos funcionarios judiciales -Jueces, Fiscales, Empleados de Despachos- los que iniciaron el cese de actividades, en principio la comunidad vería con buenos ojos, o apariencia de legalidad, dicho cese por promoverlo los mismos funcionarios encargados de administrar Justicia. Pero la realidad y las normas jurídicas que ellos se encargan de aplicar día a día, no ven con buenos ojos esta clase de actitudes, por cuanto los huelguistas cuentan con otros medios a su alcance para hacer valer sus derechos. Aquí explicaremos el porqué jurídicamente hablando.

PROTECCIÓN EFICAZ A DERECHOS LABORALES, CONDICIÓN PARA APROBACIÓN TLC COLOMBIA - USA

El siguiente artículo hará parte de una serie de artículos que se publicarán en los siguientes días, en anticipación a la serie de cambios que jurídica y socialmente supondrán un cambio drástico en la forma de ver las relaciones económicas actualmente, con la llegada de entrada en vigencia del TLC USA - Colombia.

El capítulo Laboral es un compendio de normas impuestas al TLC, como condición necesaria para su aprobación. Estas normas, en principio y en resumidas cuentas, expresan la importancia para USA que los derechos laborales sean bien protegidos en Colombia, tal vez más por temas históricos que de conveniencia, pero para nada caprichosa-mente impuestos.

LA DECLARACIÓN DE "UNIDAD DE EMPRESA" PARA EFECTOS LABORALES

Es muy probable que, en algún momento de la vida profesional o laboral de una persona, llegue a trabajar en grandes organizaciones, las cuales, por lo general, pueden llegar eventualmente a tener distintas figuras jurídicas que interactúan entre sí, para obtener un resultado común, o que a pesar de ser distintas, contribuyen a un solo fin y son dirigidas por uno o unas mismas personas.

Esta clase de circunstancias pueden ser orquestadas para atentar con el Derecho Laboral, afectando de forma latente el derecho de los trabajadores a obtener el reconocimiento y respeto de las leyes sociales, entendidas en su más amplio sentido.

EL REGLAMENTO DE TRABAJO COMO LÍMITE A LOS PODERES SANCIONATORIOS LABORALES

El Reglamento de trabajo es una de las formas en que se expresa la Subordinación Laboral del trabajador frente al empleador. Pero como normas reguladoras de la relación laboral de los empleados en la empresa, deben respetar las normas superiores, en el entendido que el Derecho Laboral es un conjunto de normas de Orden Público y sus destinatarios gozan del derecho a la Irrenunciabilidad. 

SANCIONES POR NO CONSIGNACIÓN OPORTUNA DE LAS CESANTÍAS AL TRABAJADOR

Las relaciones de trabajo otorgan a los trabajadores una serie de garantías irrenunciables, que han surgido como justa retribución a su esfuerzo para generar utilidades en cabeza del empleador, o simplemente para aligerar sus cargas. Una de esas garantías es la de tener derecho a recibir la consignación de sus Cesantías en un Fondo legalmente autorizado para ello, ya que con esa finalidad se protege el patrimonio que el trabajador ha acumulado durante sus mejores años de capacidad laboral, además de que con ello le genera rendimientos a su capital.

LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA PARA TRABAJADORES CON DEBILIDAD MANIFIESTA

La Estabilidad Laboral Reforzada es un concepto novedoso, desarrollado principalmente por la Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional, que consiste en que un trabajador que celebró Contrato Laboral a Término Indefinido, sometido a protección especial del Estado, no puede ser despedido de su cargo, aun con justa causa, sin permiso previo del Inspector de Trabajo. Las sanciones para los empleadores que incumplan la normativa sobre estos asuntos, varía según cada caso.

CONTRATO DE TRABAJO VS. PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Es usual en la práctica empresarial, contratar a su personal de todos los niveles, mediante contratos de prestación de servicios independientes. 

Esto está bien para aquellas funciones o labores que permiten un nivel de autonomía e independencia en la forma, cantidad y calidad de sus labores. Pero hay casos en los que a los trabajadores les contratan por prestación de servicios cuando en realidad van a cumplir labores que reúnen los requisitos de los contratos laborales.