¿Se finaliza tu contrato de trabajo, y tu jefe quiere darte una liquidacion menor a la que corresponde?

 

¿Te esta solicitando que le firmes una liquidación dónde dice que esta a paz y salvo  y que tu renuncias a cualquier reclamación sobre el monto de la liquidación?

 

•  Trabajador  fírmale tranquilo. Dejando la constancia de cuanto te paga, Y después podrás iniciar una acción legal en su contra.

Ten encuenta que:

 

• Las normas sustantivas de trabajo establecieron una serie de derechos y garantías mínimos en favor de los trabajadores, y ningún efecto tienen esas anotaciones sobre la liquidación. (art.13 C.S.T.)

• Tampoco se puede renunciar a tu liquidación así sin más, aunque tu hayas consentido, porque estos derechos son irrenunciables (art.14 C.S.T.)

ARTICULO 43. C.S.T. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto;

 

Por ejemplo:

• Si te debía 1 millón  de pesos y te quiere dar 500 mil pesos, tu dejas constancia de cuanto recibes, puedes firmar todos los paz y salvo que quiera tu jefe. El deberá pagarte como indemnización un día de salario por cada día que pase, desde la terminación del contrato hasta el pago.